近日，我院姜微副教授与合作者撰写的论文《Pay for performance schemes and manufacturing worker productivity: Evidence from a kinked design in China》，被发展经济学领域的国际顶级期刊《Journal of Development Economics》正式接受，于今年2月在线发表。
《Journal of Development Economics》期刊是发展经济学领域的权威期刊，也是经济学的国际一类期刊。我院教师在经济学国际一类期刊发文，是我院应用经济学学科建设的突破。
中文摘要：
本文使用一家中国一次性纸杯制造企业的生产和薪酬数据考察了非线性绩效工资制度对雇佣工人劳动生产率的影响。通过构建静态劳动供给模型并考虑员工在做最优化决策时的摩擦系数，文章使用聚束估计方法测算出工人产出对计件工资弹性系数为0.28，且大约 31% 的雇员没能作出最优化的产出决策。文章在估计出的模型参数基础上，进一步进行了反事实推断研究。首先，文章模拟了这家企业使用线性绩效工资制度下的产出规模，发现使用非线性绩效工资带来的产出增益约为4%。进一步分析员工对非线性绩效工资的奖励计划和处罚计划的不同反应发现，其中的奖励计划对产出增益起了主导型作用。最后，文章研究了企业员工能力的差异性大小对非线性绩效工资制度有效性的影响。结果表明，当员工差异化缩小时，非线性绩效工资所带来对产出增益减小；若要维持固定的产出水平，则企业需要增加对员工的绩效激励，从而带来更高的用人成本。该文的研究发现有助于理解企业雇员的差异化在薪酬体制的设计和效果中所起的作用，并为现代制造业生产中越来越多地采用非线性绩效工资制度提供了新的见解。
作者简介:
姜微，女，国际经贸学院副教授，上海市“青年东方学者”。主要研究方向为发展经济学、劳动经济学、教育、健康、公众福利、中国经济；在 《Journal of Development Economics》、《 Journal of Economic Behavior & Organization 》、《 World Economy 》、《 Technological Forecasting & Social Change 》等本领域国际顶级期刊发表论文多篇；主讲上海市高校示范性全英语课程 《经济学原理（英）》等；主持上海市高校青年东方学者人才计划项目、国家自然科学基金青年项目。现担任Journal of Economic Behavior & Organization, World Economy 等学术期刊匿名审稿人；国家自然科学基金委管理科学部匿名评议人。