9月24日上午，学校召开行政工作例会，校长汪荣明、校党委副书记吴毅，副校长陈洁、徐永林、张道方出席会议，学院、实体性研究院和党政机关负责人30余人参会。会议由汪荣明主持。
会上，陈洁从科研工作、外事与留学生工作、校友会与教育基金会工作以及图书馆、继续教育、高教研究等方面通报了近期有关工作的进展情况，并以国家级科研项目立项为例对学院工作进行了点评和部署。
徐永林从教育部“双万计划”推进和一流本科建设、2020年预算编制与2019年度预算执行以及迎新工作等方面通报了近期有关工作的进展及取得的阶段性成果。
张道方从博士点申报、专业硕士研究生新生与迎新安排、智慧校园建设、安全生产工作等方面通报了近期有关工作，重点介绍了博士点申报工作的进展及努力方向。
人事处处长乔宝杰从正高专业技术职务岗级晋升、教师分类管理和分类评价制度推进、2019年度职称晋升工作、人事派遣人员转编情况、高峰人才计划推进等方面汇报了近期人事人才工作。
吴毅指出，学校的改革已经进入深水区和攻坚区，人事人才工作的挑战多于机遇。学校的发展，教师队伍是主体和关键，学校行政管理要树立教师至上的服务理念。要坚持公平公正的工作原则，以效率为导向、以激励为手段，激发全体教师的活力。要坚持稳步推进、突出重点的工作方法，并注重工作中的系统性、整体性和协同性。人事人才工作的最终目的，是为学校营造良好的学术环境，为教师公平公正发展营造良好的制度环境。
汪荣明在讲话中强调，行政管理既是一门科学又是一门艺术，要围绕学校中心工作打造善于学习、倾听和服务的领导班子与管理队伍。他对学校各条块取得的成绩表示肯定，对2020年相关工作进行了部署，并着重从以下几个方面提出了指导性意见和要求：
一是要把师资队伍建设作为不变的中心工作。高水平的师资队伍尤其是青年教师队伍是学校竞争力的核心和关键，要把高水平师资队伍建设作为学校永恒的主题和中心工作；要坚持一切以公平公正为原则，以高要求、高标准和只争朝夕的干事创业激情做好人事人才工作。
二是要提高学术竞争力。要提高职称评审对教师科研成果的要求，并将科研考核作为学校对院系整体的刚性考核要求，使有关主体切实承担起对学校学术发展的责任和义务。
三是要充分发挥学术民主，为教授治学提供足够空间。要对学校学术管理机构进行改革，对校学术委员会及其下属的专门委员会进行改选，其主任、副主任全部由教授担任；对校学位评定委员会进行改选，除主席一职外，其余职务均由教授担任，真正体现“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”办学方针，为教师个体参与学术管理提供平台、条件和保障。
四是要提高财务管理水平。要提高预算编制的科学性，强化预算执行的刚性约束；要在守住底线、遵守上位法的前提下，简化财务报销流程，推出财务秘书制度，为广大教师潜心教学科研创造有利条件。
五是拓宽办学经费来源渠道。要开源、节流双管齐下，且把“开源”提升到更为重要的位置。要正式成立校友会，鼓励教育基金会和学院多渠道为学校募集办学资金。
