面对复杂严峻的就业形势，工商管理学院党委高度重视，主动识变，积极应对，结合立德树人工作实践，落深落细”三全育人”改革，凝聚全院教师群策群力，多措并举，精准施策，深入实施“1+1+X”就业促进工作模式（一个就业困难学生+一个帮扶群体+若干个就业帮扶项目），全力以赴统筹推进疫情防控背景下的毕业生就业工作。
主动作为，压实落细任务“责任田”
学校党委高度重视疫情下的毕业生就业工作，对推进就业工作作出部署和安排。工商管理学院领导班子积极贯彻学校党委要求，主动作为、加强协调，联合各系主任、各教工支部书记牵头成立专项工作组，召开就业工作专题推进会。校党委副书记吴毅代表学校党委出席就业工作专题推进会。他充分肯定了学院毕业生就业工作底数清、措施实的工作作风，并对学院就业工作给予指导，指出工商管理学院要对症下药，精准施策，努力形成“领导高度重视，党政齐抓共管，人人服务就业”的良好态势，提升毕业生就业信心，帮助学生尽快就业。
学院以“1+1+X”工作模式落实工作主体责任；以“一把手”工程（党政班子正职实行双负责人，副职每人定点联系一个系）、就业推进双周工作例会、双周汇报制度等举措加强保障，并将就业促进工作效果与年底系部绩效考核挂钩，确保各项帮扶工作落地生效；以60周年校庆为契机，主动对接招聘企业，通过实习基地建设、就业快速通道建设等，拓宽就业市场“朋友圈”，建立就业岗位“蓄水池”；以导师“包干制”推进就业帮扶工作，进一步提高教师参与“三全育人”改革工作的主动性，增强主体意识和责任担当。
创新思路，打好三全育人“组合拳”
学院主动创新工作模式，细化各类教职工帮扶内容，努力为毕业生提供更多的就业资源和更好的就业服务，做到一人一方案，云端有温度。学院党委牵头，师生党支部结对，联动辅导员、系主任、班主任、学业导师、人生导师、校外导师等“1+X”育人队伍，针对学业、就业、升学、出国等毕业班学生的不同需求，通过线上直播、答疑、会议等形式建立“云+X”分类帮扶机制，分别成立面试技巧指导、考研复试帮扶、出国留学等12个微信群。人力资源管理系教师运用专业所长开展简历撰写、面试指导专场讲座3场，点对点帮助学生修改简历30余份，“靶向”施策，走深走实各项帮扶工作。
拓宽渠道，盘活借力校友“资源池”
学院通过调研学生需求、整合校友资源、搭建招聘平台、拓宽就业渠道，为毕业生铺路架桥、扬帆助航。针对学生考研复试、出国留学的需求，学院邀请16名海内外校友开展4场经验分享会。以60周年校庆为契机，学院积极联络校友资源，邀请企业高管、资深HR、高校职业指导团队专家率先成立“创新创业就业导师团”，为毕业班学生陆续开展10场择业就业、创新创业等“校友沙龙”活动。此外，学院积极探索新形势下学生就业线上服务新模式，整合就业信息，校企互联互通，推出“青春智汇”项目，打造“互联网+就业”大学生职业发展新型生态圈，以期为毕业生拓展就业空间，扩大优质就业企业朋友圈。
疫情无情人有情，在学校的统一部署下，学院凝心聚力，众志成城，迎难而上，攻坚克难，带领全体师生聚人力、挖渠道、拓信息，帮助全体2020届毕业生顺利毕业，尽快就业。
