受到新冠肺炎疫情和经济下行双重压力影响，今年的大学生就业形势十分严峻，牵动着每个人的心。国际商务外语学院把学生就业作为全局工作的重中之重，始终保持高度重视，着力推进领导班子带头，全员发动、全程推进、全力以赴，察实情、出实招、求实效。
全程推进察实情：摸清就业工作底数
今年学院共有467名毕业生，其中，本科生321人，研究生146人。这467名毕业生每个人的就业情况怎么样？在疫情影响下面临哪些问题？这是开展好2020届就业工作的基础。
学院着力建好“三库一表”，每周对全体毕业生进行全覆盖一对一就业摸底排查，建立已签约学生和未签约学生的AB库和就业困难学生需求表，结合生源地、就业意向领域、目前状态、具体困难等进行详细调研，排摸近年毕业生就业去向，建好就业资源库。学院对近三年的毕业生就业数据进行深挖，对就业资源通过微信、电话等方式进行深度排摸，了解用人单位的招聘信息。
全员发动出实招：打响就业保卫战发令枪
全员发动，形成全员、全过程、全方位推进就业工作格局。4月3日，在全院教师大会上，按照学院安排，学院党委副书记作了全体教师参与就业工作的专题动员。4月10日，学院官微发布《致社会各界人士、各位校友、国际商务外语学院全体老师的公开信》。4月21日学院领导班子召开就业和校庆工作专题推进会，讨论通过《国际商务外语学院全员、全过程、全方位网格化推进就业工作方案》，并扎实推进就业工作责任落实，院领导领任务，学位点负责人、研究生导师，专业主任、本科论文指导老师，共同领责。学院专业教师通过提供就业信息、对学生进行就业辅导，全员参与推进就业工作。自5月开始，学院班子采取日报制，每日对就业情况进行通报，每周例会专题汇报研究推进就业工作。
校领导调研指导，打响加快推进就业工作发令枪。5月8日，校党委副书记、纪委书记许玫来学院就学生就业工作作专题调研和指导。学院班子成员一一作了汇报，许玫副书记边听边记边讨论，提出了12条推进学院工作的具体举措。许玫指出，要把学生就业工作当作最大的政治任务来抓，重在落实，要提出时间表、路线图，把举措转化到提升学生就业率的实效上。5月13日，学院班子成员讨论通过了就业工作“月度方案”，进一步明确每个月就业率目标，各项举措的时间表、责任人，推进落地落实。5月以来，许玫带队带着简历走访了上海新东方学校总部并签约实习基地，学院班子与青浦区商务委员会、好未来集团、上海学而思、独课教育进行了签约，与瑞穗银行（中国）有限公司、大胜卫生用品制造有限公司等初步达成了合作意向。学院还在陆续走出去、请进来，加强就业资源挖掘与供给。
学院校友会利用各类平台，联络校友，挖掘就业资源。徐志坚、朱丽娜、田洛菲、付祥等校友提供数十个岗位信息。校友企业英耐商务英语从原先不新招聘员工，到决定面向母校毕业生招聘，这种莫大的支持，体现了校友对母校的深厚感情，以及对学弟学妹就业工作的关心。
建立“低推高”机制推进就业工作。5月12日，学院团委发布了《关于“同窗守望，就业助力”志愿服务的倡议》，落实低年级促进高年级就业工作，并提出了面向学生的专项激励计划。学院团委深入推进“千校万岗”行动，扎实做好学院建档立卡家庭毕业生就业精准帮扶的工作。组建“青年就业一对一帮扶团队”，整合多方资源，广泛募集岗位，线上线下联动，通过推广团中央“千校万岗”线上招聘平台、举办7场招聘会和宣讲会，促进28人成功就业。
全力以赴求实效：力促将举措转化为就业率
学院学工团队一盘棋，互相补台，克服困难，主动求变，为推进学生就业工作主动谋划、不遗余力。
辅导员程栋未雨绸缪，提前为就业工作做好准备，按照“五个一”的工作方法，耐心为同学做好职业规划、模拟面试等各项就业指导和帮扶工作。孙黎晓作为去年新进辅导员主动请缨承担就业主管工作，积极为学生就业推荐、联系单位，及时为学生分析当前就业的形势，做好一对一的沟通。
疫情终将会过去，就业工作中的各种困难也是暂时的。在学院引导下，毕业生进一步端正了正确的就业观念，强化了加快实现就业的紧迫感，将以更加积极的姿态和行动，努力实现就业，开启人生新的征程。
