关于开展2008-2009学年度岗位考核工作的通知
校各部门、有关总支：
按照沪人（1995）113号《上海市事业单位工作人员考核试行意见》、人核培发（1995）153号《人事部关于印发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的通知》精神，根据教职工在学校各项工作中的表现，以及所聘任岗位的不同职责要求，进行德、能、勤、绩四个方面的岗位考核，为晋升、上岗、续聘、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据。
一、岗位考核
（一）考核范围
1.本校在编在岗的各类人员。
2.2008-2009学年内新参加工作的人员，在本校工作超过半年的，参加考核；不足半年的只写评语，不定等次。不在岗半年及以上的人员参加考核，但不计入本部门考核人数基数。
3. 因工作需要调整工作部门不足半年的，由原工作部门提供有关情况，现部门提出初步考核等次意见。外单位调入人员在本校工作不足半年的，一般按调入时外单位提供的意见，结合来校工作的情况，由所在部门提出初步考核等次意见。
4.教职工当年病、事假累计超过半年的，不参加考核。
5.在本考核期内受行政处分的教职工，可参加考核，但不得定为优秀和称职等次。
6.处级干部按照学校组织部的要求进行考核。已经参加组织部中层干部考核的挂职干部参加此次考核，列入原所属部门考核人数基数，考核结果由组织部反馈到相关部门。
7.专职辅导员的考核由学生工作部根据沪教委德〔2008〕12号《中共上海市科技教育工作委员会、上海市教育委员会关于上海高校辅导员考核工作的实施意见》（附件1）文件精神操作，由学生工作部具体落实。
（二）考核等级、比例、标准与考核限制
1.考核等级与比例
考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。被确定为优秀等次的人数控制在本部门参加考核人数的10%以内，其中记功人数控制在5%以内。
2.考核标准
（1）学年度考核采用百分制（最小计分单位为1），作为提出考核等次意见的依据。获100-90分者在本部门的控制数内可评为优秀，获89-70分者可评为称职，获69-60分者只能评为基本称职，59分及以下者为不称职。
（2）鉴于《上海对外贸易学院2008－2012年学科建设管理办法》自2009年1月1日起实施不到半年时间，且专业技术人员的聘期考核已经完成，本次学年度仍按照学校原相关办法进行考核，但不再对教师的科研工作量进行积分统计。教师和专业技术人员按照沪贸院办（2003）187号文中的附件4《上海对外贸易学院教师和其他专业技术职务岗位职责》和及沪贸院办（2003）5号文中附件6《上海对外贸易学院教师和其他专业技术职务岗位考核办法》的岗位考核要求进行考核。
（3）干部和职工按照沪贸党委字（2000）第7号文中《上海对外贸易学院干部职工岗位考核的暂行办法》第六条第2款的岗位考核内容进行考核。
3.考核等级限制
（1）教师或研究人员在本次考核时间段内没有完成任何科研工作的、教辅或管理人员在履行本职岗位不能达到高效优质的，均不能评为优秀等级；
（2）教职工在本考核期内如有违反师德或职业道德的，经查属实，不能评为称职（含称职）以上等级，如确有特殊情况须报校考核小组审核审定；
（3）教职工在本考核期内违反国家法律法规和校纪校规、或不服从学校或部门的工作安排且经教育无明显改变的，不能评为称职（含称职）以上等级，如确有特殊情况须报校考核小组审核审定。
（三）考核方法
1.教师和其他专业技术人员
具体步骤为：
（1）个人填写表格、提交材料。教师和研究系列填写《教师（研究）系列职务岗位考核表》（附件2）和《专业技术人员学年度考核表》（附件3），并将科研成果复印件提交所在部门审核。其他专业技术人员填写《教辅系列专业技术职务岗位考核表》（附件4）和《专业技术人员学年度考核表》（附件3）。
（2）部门组织安排教职工进行述职、交流，并评议。
（3）各部门根据被考核者所任岗位的职责进行思想政治和教学科研等情况的综合考评，并初步提出考核等次意见。
（4）部门提交被初步考核为优秀等次的教职工名单、拟推荐的各类奖项的候选人名单及申报材料和获记功奖人员的事迹材料。部门将考核意见汇总表、考核表和被初步考核为优秀、基本称职、不称职等次人员的相关材料等报学校人事处，由人事处交校教务处对被考核者的教学情况进行审核。
（5）人事处对被初步考核为称职的人员进行审核；校学年度考核小组对被部门考核为优秀、基本称职、不称职的人员进行审核，并对有失误记录的人员和有异议的情况校党政会议进行审议，审核结果提交校长办公会议。
（6）审议确定考核等次。
（7）人事处将学校审定和审核的考核结果下发到各二级学院和有关部门。
（8）各二级学院和有关部门将考核结果反馈给本人，由本人签字确认（拒绝签字的通过公示视作告知）后交人事处归档。
2.干部、职工
具体步骤为：
（1）个人自我总结，填写《干部、职工学年度岗位考核表》（附件5）。
（2）以支部为单位内进行述职和交流，部门根据被聘者所任岗位职责要求，对其思想和工作绩效进行评估及评分，提出初步考核等次意见，并将考核汇总表、个人岗位考核表、基本称职、不称职人员的材料提交人事处。
（3）人事处对被初步考核为称职的人员进行审核；校学年度考核小组对被部门评为优秀、基本称职、不称职的人员进行审核，并对有失误记录的人员和有异议的情况校党政会议进行审议，审核结果提交校长办公会议。
（4）审议确定考核等次。
（5）人事处将学校审定和审核的考核结果下发到各有关部门。
（6）各部门将考核结果反馈给本人，由本人签字确认（拒绝签字的通过公示视作告知）后交人事处归档。
（四）考核结果的使用
1. 学年度考核结果是教职工晋升、岗位续聘、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇的重要依据。
2. 按照沪人[2007]6号《关于印发〈上海市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见和若干具体问题的处理办法〉的通知》，本次岗位考核被确定为称职等次的，在次年国家薪级工资调整时可增加一级薪级工资；本次岗位考核被确定为基本称职、不称职的，在次年国家薪级调整时不予增加薪级工资，且不予发放第十三个月工资，教师节津贴减半发放。
3. 按照沪贸院办（2003）14号、79号、187号文件的规定，分别对考核称职及以上的教师、研究、教辅、干部等各类人员发放本考核期的考核津贴，考核被确定为基本称职、不称职的，扣发本考核期10％的考核津贴。鉴于2008年12月之前的考核津贴已经下发，2009年的津贴已全额发放，如本次考核被确定为基本称职，学校将扣发10％考核津贴，并根据《上海对外贸易学院2008－2012年学科建设规划管理办法》扣发2009年1月1日起发放的新津贴。
4. 连续两年被确定为不称职等次，又不服从组织安排或重新安排后学年度考核仍不称职的，按国家规定予以辞退。
（五）考核争议的处理
教职工对本次考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起十日内向校教职工申诉处理委员会提书面调查申请，校教职工申诉处理委员会根据程序进行调查，并在规定时间内提出调查意见，以书面形式通知本人。如本人对调查意见不服，可在十日内向校长办公会议提出申诉。申诉期间不停止考核结果的使用。
三、时间安排
1. 6月5日—17日 各部门布置考核工作，个人填表、述职、交流，部门提出初步考核意见，并将被初步考核为优秀等次的教师的科研成果复印件交所在部门审核。
2. 6月10日前 部门提交被初步考核为优秀等次的教职工名单、拟推荐的各类奖项候选人名单及申报材料、记功人员的事迹材料。
3.6月17日前 部门提交考核汇总表、被初步考核为优秀、基本称职和不称职人员的材料报人事处（辅导员的考核表交学生工作部）。
4. 6月18日—26日 教务处对教学情况进行审核、签字。
5. 6月29日—7月4日 人事处对被初步考核为称职的人员情况进行审核；校考核小组对被初步考核为优秀、基本称职、称职的人员材料进行审核。
6. 7月4日后 校长办公会议审定学年度考核结果。
7. 9月1日后 公布奖励名单和先进事迹，并进行表彰。
上海对外贸易学院
二00九年六月五日