9月30日，学校在松江校区德政楼317会议室召开聘期考核工作专题会议。校党委副书记吴毅出席会议并讲话。学校聘期考核领导小组办公室成员、各教研单位党政负责人参加会议。
吴毅指出，聘期考核旨在发挥正向激励效应，使教师全面梳理和总结个人的岗位职责履行情况，从新的聘期开始找准定位，切实发挥每一位教师的作用和长处，让教师发展更有方向、有激情、有温暖、有希望。
对教研单位如何做好聘期考核工作，吴毅强调，一是规范考核，严格考核，释放信号，不能让考核流于形式；二是按相关文件规定做实考核，树立导向，实事求是地反映教师在聘期内取得的工作成效，为下一聘期的选岗提供依据；三是明确责任，工作做细，摸清底数，制定工作方案和实施细则，工作流程要规范有序；四是加强沟通，多措并举，公平公正地确定考核结果等级；五是合理运用考核结果，将个人考核结果与下一聘期岗位职责相结合，为进一步加强教师岗位分类管理与考核评价夯实基础。
会上，各教研单位就聘期考核工作相关问题展开交流讨论。